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费城国际纪录的创始人回顾了50年的费城灵魂

这款黑色音乐欣赏月份,FAST COMPANY的KC IFEANYI与Kebeplay客户端登录nny Gamble和Leon Huff--费城国际纪录的创新创始人谈过。随着赌博和huff庆祝PIR的50周年,这两者解释了他们的标签的重要性以及它们如何创造签名费城灵魂声音。KC还赶上了杜克大学非洲和非洲裔美国研究教授的Mark Anthony Neal博士,并且Pir在PIR如何影响他们的生命和职业生涯。
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费城国际纪录的创始人回顾了50年的费城灵魂

这款黑色音乐欣赏月份,FAST COMPANY的KC IFEANYI与Kebeplay客户端登录nny Gamble和Leon Huff--费城国际纪录的创新创始人谈过。随着赌博和huff庆祝PIR的50周年,这两者解释了他们的标签的重要性以及它们如何创造签名费城灵魂声音。KC还赶上了杜克大学非洲和非洲裔美国研究教授的Mark Anthony Neal博士,并且Pir在PIR如何影响他们的生命和职业生涯。

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工作场所中LGBTQ+包容的未来

在过去十年中,企业美国已经增加了多样性和纳入努力,但仍有很多工作要做,特别是LGBTQ +社区。每年6月,数千家公司在骄傲月份发挥公共手势,承诺和赞助优惠,但并非所有这些公司都在进行工作,以确保其LGBTQ +员工的安全空间。Chris Denson赶上了Reddit's Coo,Jen Wong和Marty Chavez,前高盛萨克斯行政和第六街的副副主席,他们分享了他们的个人就业经验和关于LGBTQ +纳入工作的未来的思考。

工作场所中LGBTQ+包容的未来
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