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BLM的Alicia Garza对权力说出真相

Alicia Garza是一名活动家,作者,黑色期货实验室的创始人,今年的第1名Queer 50列表。

BLM的Alicia Garza对权力说出真相
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“少于十年前,这对黑人生活有争议。I remember when we weren’t having substantive conversations about anti-Black racism or state violence,” says Alicia Garza, who helped launch the Black Lives Matter (BLM) movement in 2013. Now, BLM signs dot suburban lawns and the rallying cry she created dons billboards and entire city blocks.

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虽然她一直致力于种族司法运动多年来,她的工作在过去12个月内采取了新的突出水平,因为她在32号上亮相去年的奇怪50.去年该榜单公布之时,正值全国数百万人加入抗议活动,撤资警察的呼声得到主流关注,企业在解决种族不平等问题上面临越来越大的压力。

对于那本书的Garza权力的目的:当我们分开时,我们如何聚集在一起发表于2020年10月,这一刻确实感觉不同。但她也承认,“从象征到实质”还存在一些挑战。对于要求撤资给警察的批评,加尔扎提到了多年来“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)的批评。“如果我们不言出必行,那我们到底在为什么而战?””她问道。“我不认为这些东西令人困惑。我认为我们感到困惑的是我们对它的感觉。”她指出了过去为废除种族隔离和异族通婚而进行的斗争。

至于私营部门在变革中的角色,加尔萨(谁创立了她的公司,黑期货实验室, 一种政策,宣传和领导力培训奖学金(2018年),同样毫不留情。在谈到寻求多元化、股权和包容性咨询的公司数量激增时,她说:“我建立了一个团队,在这个团队中,我们在世界上做的工作和我们在一起做的工作之间没有矛盾……他们有着不同的背景和经验,这让我们的工作更好。我们不需要顾问来告诉我们怎么做。它只需要我们多加注意。”

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对于没有像加州那样的公司,她敦促在C-Suite上批判地看一下自上而下的方法。“这个国家的大多数公司都是由反映社会主导文化的人竞选和设计。所以当然会有盲点。你必须从顶部开始,然后向下工作。谁领导你的公司?是贵公司的黑人分配了多样性官员的角色吗?您公司有多样性吗?这真的是橡胶击中道路的地方。“

那么企业活动扮演的角色是什么作用?“制作没有动作的空陈述并不有用,”她说。Garza建议公司不会在筒仓中进行这些计算。“机会是您的公司中有人在等待您的行动 - 许多人受到这些非常犹豫不决的问题的影响。行动可以看起来像将资源移动到正在受到影响,游说行动,[和]支持组织的社区,这些组织正在进行改变我们所居住的世界。“

她的倡导工作也延伸到劳动组织。她是国家家庭工人联盟的战略和伙伴关系董事,在那里她带领我们梦想着黑色,该项目旨在加强和扩大黑人家庭工人的成员,并扩大其对更广泛的国内运动的贡献。

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对于Garza,身份不是在经营决策时提出事后;这是驱动力。“作为一个黑人,奇怪的女人,一切都受到了世界谁的影响,”她说。“我希望我的团队成为一种不同的组织。所以经常有人在我们进入的所有空间中被边缘化。我们是社会面料的一部分。我们总是试图考虑没有听到的声音。“

观看:活动家艾丽西亚·加尔扎关于政治、同性恋权利和美国的未来

关于作者

Kathleen Davis是FastCompany.com的副编辑。以前,她在Womansde.com和普遍的摄影杂志上担任Entrepreneur.com的编辑。

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